週3常勤ok！？訪問看護ビジナの常勤制度

2022年1月12日

週3常勤オッケーとかマジで常軌をいっしてます。笑そんなビジナですが、マジで週３常勤おおいです。もちろん、少し体を休めたいってひともいますが、ほとんど方がこれからの自分の夢に向かって、本業とのバランスをとっているって感じです。そんな内容を今日は紹介していと思います。

Contents

①今日は、ビジナの常勤制度について紹介です

この記事を読んでくださっている方の中にはビジナが最低週3回から出勤していれば常勤をokにしているところを、ちょっと気になっている方もいると思います。

なので今日はその辺ちょっと詳しく説明できればと思います。

訪問看護に転職するときに条件で、常勤、非常勤、まよっている方いると思います。

人事のモフモフは、週５常勤で、出勤時間を9:30-18:30にしてもらっています。

子どもの幼稚園の送り迎えがあるので、30分出勤時間をずらしてもえるだけで、本当に感謝、感激なんです。

こういったスタッフひとりひとりにあった、働きかたを提案してくれるのもビジナの特徴です。

逆に、非常勤の場合は少しお給料が少なくなってしまうけれども、時間的に余裕ができる。

だけど常勤と同じように健康保険に入れないし、なんか中ぶらりんの状態で嫌だなって言う悩みもありますよね。

そんな時にちょうどいいのがビジナの常勤制度。

ちなみにビジナの場合は、常勤が100%のお給料としたときに、

と言う計算になっています。

もちろん、給与に関しては、経験や能力、人柄によって検討するのでいずれにしてもいちどご相談ください。

前職に疲れてしまったりとか、いまは週3回常勤で勤務ぐらいがいいな、でも常勤と同じように健康保険に入りたいなぁ、安定したいなぁと言うときにはお勧めです。

あとは、

こういった理由なんでも大歓迎です。

うちの社長はまじで心が広いです。

ア～メン(^^)/

看護師・保健師。訪問看護のビジナを運営。自由な社風が売り。新卒で病棟、訪問看護を経験した後、ビジナ起業。起業前から現場勤務の傍らでPRESIDENTオンラインやJBプレスに寄稿。現在は経営の傍らで英語論文も執筆。AERAドットやFRIDAYデジタルに取り組みが紹介されている。