訪問看護仕事内容part6 お給料について

2022年10月24日

今回は、訪問看護への転職を考えている方に向けて、訪問看護師の年収や月収の相場についてご紹介します。

なかなか良き!

「訪問看護師って給料どのくらい?」とお考えですね。

 

日本看護協会の調査によると、訪問看護師(フルタイム勤務正社員)の平均月収は約33.8万円です。

 

これは看護師全体の平均月収と同水準ですが、オンコール待機手当や職場スタッフの充足度によって異なります。訪問看護師は働き方で給与の幅が出やすい特徴があるので、実際の給料は働く場所で多少上下するでしょう。

 

給料の相場は地域・年齢によって異なる

訪問看護師の給料は、「病院看護師より低い」というのが定説です。

 

実際に、日本看護協会が以前行った調査・研究によると、訪問看護師の年収は病院看護師に比べて約62万円も低く、

 

月収にすると約4万円、賞与は年間で約13万円も低いという結果が報告されています。

厚生労働省 訪問看護の伸び悩みに関するデータ p.3

 

今後需要はかなりある

しかし、急速に進む高齢化によって医療提供体制が「病院完結型」から「地域完結型」へとシフトする中、

 

在宅療養を支える訪問看護ステーションの需要は高く、事業所数も右肩上がりに増加しています。

 

今後さらに訪問看護の需要は高まると予想され、診療・介護報酬の上乗せや、訪問看護師の給料アップも期待したいところです。

 

訪問看護師の給料を上下させる4つの要素

訪問看護師の給料は、勤務先や手当の金額で大きく変わります。

 

訪問看護の職場の給与体系はさまざまであるため、給料にこだわりたい方は、入職前にしっかりと確認しておきましょう。

 

2-1.働く場所

訪問看護師の働く場所は、以下の2通りあります。

  • 訪問看護ステーション
    看護師のみで担当患者の自宅に訪問し、状態観察や健康管理を行う
  • クリニック
    医師に同行して看護業務を担当する

 

給与水準は訪問看護師ステーションの看護師の方が高いです。

 

2-2.オンコール待機手当

オンコール待機(緊急時の呼び出しに備えて自宅で待機すること)のシフトでは手当が加算されます。

オンコール待機手当の1回あたりの平均は、平日・休日で以下の通りです。

待機日 手当額(円)
平日 1,709
休日 2,687

 

2-3.出動手当

オンコール待機時に呼び出しがあり、実際に出動した場合、別途手当が加算されます。

手当の種類は「出動手当」「時間外割増賃金」の二種類あり、施設によって異なりますが、割合としては半々です。(出動手当が支給される施設44%、時間外割増賃金が支給される施設49%)

出動手当の平均額は、平日・休日で以下の通りです。

出動日 手当額(円)
平日 2,899
休日 3,147

 

2-4.給与体系

給与体系で、歩合制を導入している訪問看護ステーションもあります。

 

正社員以外(パートなど)では、訪問件数によって給料が決定される歩合制を採用しているステーションが増えてきています。

 

歩合制の訪問看護の給料例

  • 3,000円/件(40分訪問)
  • 4,200円/件(60分訪問)

1日の中で40分の訪問を5件、60分の訪問を3件行った場合、以下のようになります。

3,000円×5件+4,200円×3件=27,600円

 

時給制と歩合制のどちらが良いかは人それぞれかと思いますが、歩合制の場合は働いた分がそのまま支給されるため、モチベーションが上がりやすい一方、実態は患者数が少ないことも考えられます。

 

ぶっちゃけた話をすれば、件数制は見た目の響きは良いですが、急遽キャンセルになったり入院したり、なかなか訪問件数が増えないとおのずと給料も上がらないため常勤を選択する人が多いです。

 

訪問看護では事業所の経営状態を意識することも大切

病院で働いていると、管理職でもない限り経営について意識することはほとんどありません。

 

一方、訪問看護で働いていると、売上につながる利用者数や訪問件数といった経営面を嫌でも意識するようになります。

 

なぜなら、事業所の売上(サービスの提供によって得た報酬)は、そこで働く職員の収入に影響するからです。

 

提供する看護サービスが利用者・家族に満足してもらえれば、口コミで「あそこの訪問看護ステーションにはいい看護師さんがいる」「親身になって看護をしてくれる」と評判になり、新規利用者の獲得につながります。

 

また、主治医やケアマネージャーとのつながりも重要で、「あそこの訪問看護師は信頼できる」と思ってもらえれば、利用者の紹介につながるでしょう。

 

訪問看護は、自分たちの提供するサービスの良し悪しが事業所の経営に直結し、それが自分たちの収入にも影響するという点で、非常にやりがいのある仕事です。

 

ビジナは訪問看護でよくある書類仕事や事務仕事の負担が増えないよう社内SNSの活用や書類の電子カルテ化を進めています。

 

ぜひ一緒に働いてみませんか。